泓润公司开展2022年中层干部岗位竞聘

为进一步加大企业竞争性选人用人力度，扩大管理人员竞争上岗覆盖范围，不断完善“能者上，庸者下”的选人用人机制，根据国务院国企改革领导小组办公室关于“科改示范企业”最新要求，以及公司岗位竞聘工作安排，10月28日，泓润公司召开了中层干部岗位竞聘大会。

根据“科改十条”最新要求，本次岗位竞聘对在自主创新、科技成果转化等方面作出突出贡献的优秀科技人才可破格申请，不受职称、学历、任职年限等报名条件限制。

本次竞聘主要分为民主测评、以往绩效考核成绩、现场演说三个环节。由公司总经理办公会成立岗位竞聘评选小组，负责对竞聘选手进行综合评估，成立竞聘工作监督小组，对岗位竞聘工作进行全过程监督，确保竞聘工作流程公平、公开、公正。

在竞聘演说环节，竞聘选手按序依次登台角逐各个管理岗位，分别从自己的切身实际出发，结合岗位认知、自身竞聘优势及对未来的工作设想展开演说，表达了为公司发展献计出力的拳拳之心，充分展现了泓润人敢闯敢拼、勇于担当的精神特质。 

自推行管理人员竞争上岗工作以来，泓润公司共计开展了10余个中层管理岗位的竞聘工作，目的就是要通过岗位竞聘把政治素质好、业务能力强、勇于担当的骨干选拔到管理岗位，形成人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制，让想干事者有机会，能干事者有舞台，不断激励和鞭策广大员工为公司改革发展砥砺奋进。

下一步，公司将进一步深化“三项制度”改革，创新人才工作机制，畅通人才发展通道，为泓润科技高质量发展注入新鲜血液、积蓄强劲动能、提供人才支撑。

 

返回